Отправлено: 11.01.26 14:32. Заголовок: Аутстаффинг кадровых функций

Добрый день! Наша компания активно растет, и мы столкнулись с необходимостью оптимизации HR-процессов. Рассматриваем вариант аутстаффинга кадровых функций (https://metahr.kz/outstaffing-of-hr-functions) — передачу части административных задач внешнему провайдеру. Речь идет о кадровом делопроизводстве, расчете зарплаты, оформлении документов. Интересует опыт тех, кто уже внедрил такую модель: какие функции лучше передавать на аутстаффинг в первую очередь, а какие критично оставить внутри компании? Как вы контролируете качество работы подрядчика и насколько реально удалось снизить нагрузку на внутренний HR-отдел?